临沧市持续强化干部人才保障，组织动员各级干部、各类人才到脱贫攻坚的火热实践中攻坚拔寨、建功立业，脱贫攻坚成为了干部群众拥抱最紧的一次。全市9.44万户36.89万建档立卡贫困人口全部脱贫，8县（区）顺利摘帽，边疆的村村寨寨发生了翻天覆地的变化。

　　“攻坚骨干”+“督战队伍”确保一线扶贫力量

云南省村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划开学典礼镇康县分会场

　　在脱贫攻坚的战场上，临沧市坚持把“最能干的人派去打最硬的仗”，先后向562个贫困村选派6800余名工作队员驻村帮扶。同时，严明“战场纪律”，建立健全9项工作制度，强化日常管理，每月举办驻村工作队员“大讲堂”，制定驻村帮扶工作重点任务清单，并督促抓好落实。

　　在决战决胜的关键时刻，临沧市以“实干队”等形式组织市县（区）三分之二机关干部29000多人次到脱贫攻坚一线阶段性驻村帮扶，派出“督战队”到一线“督战”。2017年以来，督查巡查组共走访农户26万户97万余人，在一线指导整改问题21988项，约谈干部489人，取消25家“挂包帮”定点扶贫单位评先评优资格。

　　“政策水平”+“实战能力”提升人才队伍能力

临沧市脱贫攻坚“五类对象”能力素质提升专题培训班

　　2018年，临沧市出台《脱贫攻坚学习培训体系建设实施意见》，创新培训形式，分层次、分类别对地方党政领导、扶贫系统、行业部门、帮扶部门、贫困村等五类干部进行精准培训。

　　坚持“一把钥匙开一把锁”，围绕脱贫攻坚社会保障体系、扶贫对象精准管理和精准退出、产业扶贫、易地扶贫搬迁及人居环境提升、扶贫资金管理使用、党建扶贫“双推进”等分类专题举办培训班，全市累计培训“五类”干部560期72371人次。

　　坚持“缺什么补什么”，利用产业脱贫示范点、抓党建促脱贫攻坚示范点、易地扶贫搬迁示范点等现场教学资源，大力推广案例教学、现场教学，创建了中山村、安石村等20个现场教学点。组织脱贫攻坚“五类”干部到贵州、成都等地考察学习，让扶贫干部在“大拉练”中提升工作能力，在战斗中真正学会战斗。并督促参训干部将所学知识运用于工作实践，利用“临沧先锋”等网络平台，充分展示和交流学用转化成果。

　　“内部激活”+“外部引进”人才聚力脱贫“生力军”

凤庆县扶贫干部开展茶产业提质增效技能培训

　　临沧市坚持内培外引相结合，各类人才向脱贫攻坚主战场聚集，成为脱贫攻坚的生力军。

　　为抓实农村“领头雁”队伍培养，临沧市实施“村干部能力素质和学历水平提升行动计划”，“订单式”开展农村实用技术人才培养，培育了一大批“土专家”、“田秀才”。

　　近年来，临沧市拓宽渠道引进用好外来人才，已初见成效。创新推行协议聘请、对口支持、项目合作等柔性引才用才模式，大力引进中东部发达地区的退休名师名医及管理人才到临沧开展援建帮扶工作，全市累计引进8个教育帮扶团队，80名退休名校长、名师，2019年全市高考取得了历史性突破，综合上线率达99.95%，市一中600分以上考生就达687人；引进27个医疗卫生团队、68名知名医疗专家驻县（区）长期援建帮扶或定期开展业务，传帮带提高全市医疗水平。

　　建立了华中科技大学院士专家工作站、中国农业大学科技小院、专家基层工作站等10余个平台基地，柔性引进6个专家团队攻关技术，世界首台具有自主知识产权的普洱熟茶固体发酵罐在临沧诞生，临沧茶叶品牌走向世界再进了一步。

　　“万名干部”+“千名村长” 让脱贫成色更足

　　为了确保脱贫成色更足、底色更亮、质量更高，临沧市持续强化干部人才支撑，着力巩固脱贫成果。

　　创造性开展“万名干部规划家乡行动”，以“我的家乡我规划”为主题，组织全市从农村走出来的2.64万名临沧籍市内公职人员，回乡组织群众以自然村为单位进行村庄规划，同步商讨村规民约，形成了6511个有感情、有温度、有特色，可实施的、村民自己的规划；强化村庄规划的约束力，形成规划项目1.1万个。

村庄面貌焕然一新

　　选派2291名“自然村长”驻村抓示范，启动实施“百村示范、千村整治”工程，抓好100个乡镇驻地村、100个公路沿线村、100个特色村、100个旅游村、100个产业村的典型示范，全面整治全市937个建制村、7574个自然村（组）垃圾、污水、厕所、绿化及不良风气。选派优秀年轻干部组成54支驻乡、村工作队，率先实施边境小康村工程。

　　截至目前，全市累计建成美丽宜居乡村1700个、鲜花盛开的村庄195个，18个旅游示范村达到A级景区标准，2个县（区）、3个乡（镇）、10个行政村分别入选云南省旅游扶贫示范县、示范乡、示范村。

　　云南网记者 秦黛玥 通讯员 何真丞 临沧市扶贫办供稿