破解干部工作中“有想法、没办法”“有劲头、没思路”等问题，为乡村治理培养一支素质高、业务强的干部队伍。青海启动村（社区）干部学历素质提升工程，着力为奋斗振兴者“充电”。
小康不小康关键看老乡。坚决打赢脱贫攻坚战，高质量全面建成小康社会，乡村是攻坚的重要发力点。习近平总书记指出：“强起来要靠创新，创新要靠人才。”对于奔跑在振兴之路上的广袤乡村而言，能否激活强劲的发展动能，无疑要看农村社区干部队伍够不够给力。打造一支学历高、素质好、业务强、靠得住的干部队伍，重点要抓住思想、理论实践三个方面，全面提高农村社区基层干部综合素质。
加强思想淬炼，夯实筑牢根基。农村社区基层干部是实现乡村振兴，赢得竞争力的重要资源，而要让这支队伍强起来，首先要稳固其思想根基，围绕忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准不断强化思想淬炼。为农村社区干部“充电”，必然就要把思想淬炼摆在头一层。把稳理想之舵，树牢信念之魂，夯实理论之基，思想的根基稳固了，才能在任何情况下都站得稳、靠得住，真正成为发展领路人、老乡贴心人。
加强学识修炼，扩容动力源泉。“时代发展‘倒逼’基层干部‘充电’，守着金银滩草原这个‘金饭碗’，不搞出个模样，没法给牧民们交代。”海北藏族自治州海晏县青海湖乡达玉五谷村党支书才太加的话无疑也是不少农村社区干部“本领恐慌”的写照。“充电”就要有问题意识、导向意识，缺什么教什么、缺什么学什么。把知识弱项强起来、本领短板补齐，农村社区干部拥有了“一桶水”，才能带领老乡们端稳各自的“一碗水”。
加强实践锻炼，实现学以致用。习近平总书记强调，要把火热的实践作为最好的课堂。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”为农村社区干部“充电”，实用性要放在突出位置，强调理论与实践的结合。不仅在学中要务实，更要在学后能落实，实现“学有所获、学有所成、学有所用”的目标。乡村振兴需要“充电”后能“放电”，能干事、干成事的干部。而且，练就过硬本领、增进群众感情、锻造良好作风，无不需要在实践中成就。
“对干部最大的激励是正确用人导向。”为农村社区基层干部“充电”，不仅需要在提高综合素质上下功夫，也需要在考核激励上做文章。充上电更稳得住，让担当作为者始终冲锋在乡村治理最前沿，振兴的后劲自然涌动不竭。
云南扶贫热线所登载的评论文章仅代表作者个人观点，与本公众号立场无关。
作者 丁铁
举报
