8月26日，在楚雄州决战决胜脱贫攻坚新闻发布会禄丰县专场上，禄丰县人民政府副县长胡海介绍了禄丰县在就业扶贫方面的做法和经验。

　　在精准脱贫工作中，禄丰县充分发挥境内一、二、三、产业蓬勃发展及优质企业多的优势，精准施策，实现了本地企业招工与贫困劳动力就业增收双向共赢。截至目前，全县贫困劳动力实现转移就业11193人，占贫困劳动力总数的73.7 %，其中县内转移就业5470人。

　　“拉网式”排查，全面摸排清底数

　　禄丰县按照“培训需求清、明确培训工种，就业服务需求清、明确就业服务方向，就业创业情况清、明确增收措施，个人状态清、明确贫困户素质能力底数，未就业原因清、明确就业帮扶方案”的“五清五明确”思路，深入开展“就业清”调查核实，并根据省内外、州内外、未就业劳动力意愿外出务工和意愿就近就地就业4类台账建立就业岗位、就业培训、就业帮扶、创业扶持4张清单，以“拉网式”排查、“台账式”管理推进贫困劳动力就业创业。

　　“滴灌式”推送，量体裁衣促就业

　　禄丰县针对未就业贫困劳动力，多渠道优先收集筛选本地优质企业岗位，本着宜农则农、宜工则工、宜商则商、宜游则游的原则，开展“打一个电话、发送一条短信、推送一个微信链接”“三个一”活动，对贫困劳动力进行一对一“滴灌式”岗位信息推送。以“转移就业百日行动”“就业援助月活动”“春风行动”等为抓手，积极搭建就业服务对接平台，为贫困劳动力提供“招聘进乡镇、岗位送上门、人员送出去、服务跟着走”的全程式服务。截至7月底，全县收集发布用工信息219期，组织现场就业推荐会65场，为贫困劳动力提供用工岗位75900个。

　　“菜单式”培训，智技双扶提素质

　　禄丰县统筹扶贫、农业、妇联、工会、共青团等部门技能培训资源和项目，通过采取示范班培训、以工代训、新型学徒制培训等方式，广泛开展职业技能、创业和“互联网+电子商务”等培训，全面提升贫困劳动力技能素质。坚持扶志与扶技相结合，开展“忠诚、敬业、实干、奉献”入职教育和“自强诚信感恩”教育，注重培养贫困劳动力集体观念和团队合作意识，持续激发贫困群众内生动力，创新了培训与就业有机结合的禄丰实践。截至目前，全县共培训贫困劳动力26540人次，其中，引导性培训18071人次，职业技能培训8469人次。

　　“联动式”服务，多措并举增岗位

　　政企联动，禄丰县围绕“四个一批”，多种途径实现创业就业。现有企业吸纳一批。依托县城区德胜钢铁和楚雄隆基两家公司，专项安排116个就业岗位吸纳建档立卡劳动力就业，月人均收入达到2500~4500元。公益岗位解决一批。针对“留守族”“陪读族”“孤老族”“残疾族”等就业增收问题和“一有两无”人员（有劳动能力、无法外出、无业可扶）现状，加大公益性岗位开发力度。开发村级保洁员、生态护林员、河道保洁员、农村公路管理员、治安协管员等贫困劳动力公益性岗位1016个，按照每月500元~1350元的标准进行劳酬兜底，实现了公益性岗位托底就业的目标。引企入点带动一批。大力培育发展扶贫车间，全县共建成扶贫车间25个，吸纳贫困劳动力就业414人，年人均收入可增加3万元左右。扶持创业脱贫一批。引导贫困户通过租赁商铺、农贸市场摊位等实现自主创业，并对有创业意愿并具备创业条件的贫困劳动力提供创业担保贷款扶持。镇村积极通过“专业合作社+基地+贫困户”发展模式，为贫困劳动力提供产前、产中、产后服务，带动贫困户融入产业发展，实现增收。

　　云南网记者 黄磨西 毕芃 实习生 海志馨