乡村振兴，关键在人。乡土人才是农村重要的人才资源，盘活、用好乡土人才是推进乡村振兴的重要举措。破解新时期农村人才“瓶颈”，必须在引进、培育、用好乡土人才上下足功夫，厚植乡土人才成长沃土，努力打造乡村振兴生力军，使人才向乡村一线集聚。

　　注重“选”，把乡土人才“挖出来”。乡土人才既熟悉农村、热爱农村，又掌握较高的专业劳动技能，是推动乡村振兴的“金种子”。随着农业农村经济发展形势的转变，社会对乡村振兴骨干人才的需求更加多元。选拔乡土人才，必须抱有“不拘一格降人才”的心态。一方面，要突破学历、年龄和职称等限制，掌握长期在本地生活的具有一技之长的能工巧匠、种养能手、经商致富能手和文体艺术人才等，纳入拔尖乡土人才信息库，做到情况清、底数明。另一方面，从强化人才回乡优惠政策入手，营造“回归故乡、建设家乡”的浓厚氛围，着重从外出务工人员、待业大中专毕业生和退役军人等群体中发掘乡土人才，不断注入乡土人才新鲜血液，汇聚乡村振兴人才合力。

　　用心“培”，使乡土人才“强起来”。乡土人才本身具有较强的专业技能和丰富的实践经验，但身上也存在着一些问题和不足，如文化素质较低、不善经营管理、发展带动能力不强等，这就需要加大乡土人才教育培训力度，最大限度地发挥乡土人才的作用。要针对不同类型乡土人才特点，邀请农业型专家学者、农业技术人员、非遗传承人等，通过开展田间教学、送学上门、专业培训、远程教育等方式，分类施策、分批培养、精准培训，促进乡土人才专业技能的提升。同时，定期选派乡土人才到发达地区学习先进理念、技术和经验，不断开阔乡土人才视野，提升其服务农村社会发展的引领能力和带动能力。

　　强化“保”，让乡土人才“留得住”。用好、用活“土专家”“田秀才”，把人才长期留在乡村，离不开完善的制度保证和支持。要充分发挥党建引领乡村振兴作用，将乡土人才、驻村干部、“明白人带头人”和农村党员凝结在一起，合力挖掘适合本村发展的特色优势资源。由相关部门采取资金扶持、专家团队技术支持、帮助宣传策划等方式，扶持一批有意愿、有能力发展产业的乡土人才，让有“胆识”的乡土人才先尝到“甜头”，从而示范带动全村群众放开手脚发展产业。要形成“‘土专家’也是人才”的社会共识，实施“土专家”评定工作常态化制度，增强乡土人才自信心和荣誉感。用事业留人、用服务留人、用感情留人，方能激励更多乡土人才在乡村振兴的大舞台上建功立业。

　　作者 马烨（建水县委组织部）

　　云南扶贫热线所登载的评论文章仅代表作者个人观点，与本公众号立场无关。